【疫情停工,疫情停工文件通知】

疫情影响下工程项目面临的种种问题,上海法院怎么说?

上海法院及相关政府部门针对疫情影响下工程项目面临的问题，主要从工期顺延、费用分担、合同结算等方面给出了指导意见和处理原则。具体如下：工期顺延因疫情导致停工的，一般可顺延工期：上海法院认为，疫情以及疫情防控措施通常属于不可抗力。

北京市针对疫情影响下工程项目面临的问题，主要通过法院判例指引和政府部门文件进行规范，重点涉及工期顺延、费用分担、合同结算及PPP项目影响等方面，具体规定如下：工期顺延与停工损失分担工期顺延认定：因疫情导致工地停工或人员、材料无法按时到场，属于不可抗力或情势变更情形，承包方可主张工期顺延。

农民工代表赵女士称，因疫情叠加欠薪，工友们生活陷入困境，急需工资安心过年。法院行动：跨区域协作破解执行难题快速响应机制四中院执行局接电后立即成立专项小组，指定专人对接案件，同步联系债务人所在地的成都高新技术产业开发区人民法院执行局，启动跨区域协作流程。

1、存货造成损失的财税处理资产损失处理方式：工厂生产且因疫情停工导致过期损失的存货，可作为企业资产损失直接处理。国家税务总局公告2011年第25号文件规定，企业实际处置、转让资产过程中的合理损失，以及虽未实际处置、转让但符合税法规定条件计算确认的损失，均可按此处理。

2、疫情期间企业停工造成的损失，制造费用类会计上正常计入制造费用，税法可在企业所得税前扣除；存货类作为企业资产损失直接处理，法定资产损失准备好相关资料备查；正常费用类正常核算进入损益，正常所得税前扣除。

3 、疫情期间企业停工造成的损失，财务处理需结合成本管控、税务筹划及融资策略综合应对，具体可从控制人工成本、优化税务处理、提升财务效率三方面入手。

4 、第一步：停工损失发生时的会计处理当企业因疫情停工产生直接费用时，需按实际发生额归集至“制造费用”科目。例如，消耗的原材料、支付给停工期间职工的薪酬（如基本工资、社保等），以及因停工产生的设备维护、水电费等间接支出。

5、疫情期间企业停工损失的会计处理需分两步进行，具体如下：第一步：确认停工损失并计入“营业外支出 ”科目当企业因疫情导致非正常停工时，需将停工期间产生的直接损失（如原材料损耗、设备折旧、员工薪酬及防疫支出等）归集至“营业外支出”科目。

1、员工加班且未调休的，企业支付200%日工资；未加班员工按正常工资支付。

2、停工停产期间，企业仍需为劳动者正常缴纳社会保险和住房公积金，不得以停工为由中断。若按最低工资标准支付工资，企业需注意最低工资不包含个人缴纳部分，需另行承担。

3 、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准。

4、新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，员工工资支付规则如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期且职工提供了正常劳动：企业支付给职工的工资需按照双方新约定的标准支付。该标准不得低于当地最低工资标准。

5、用人单位因疫情停工停产期间，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准，并按照约定支付工资。

【疫情停工,疫情停工文件通知】

1 、疫情期间员工不能工作，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

2、休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益，既要保住企业，也要稳住就业。

3、应发工资：依据相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资。这意味着，即使员工因疫情原因无法上班，只要时间在一个工资支付周期内，企业仍需按照原标准发放工资。